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劳动人事

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违纪处理的底线何在

时间:2018-11-28 18:37:10 来源: 编辑:

违纪处罚.jpg

【基本案情】

李某兴于2015年4月3日入职某通讯技术有限企业(以下简称:通讯企业),签订3年期限劳动合同,担任研发人员。李某兴一直按照企业规定时间上下班,且经常有加班情况。2017年11月2日通讯企业下发一封警告信,理由是李某兴存在持续迟到的情况,2017年12月5日又下发一封警告信,理由为李某兴有三天缺勤和迟到早退的情况,2017年12月19日企业以严重违反规章制度为由出具解除劳动合同通知书。李某兴认为企业行为属于违法解除劳动合同,打算申请劳动合同仲裁
【案件审理】
李某兴担任研发人员一职,加班是工作常态,且部门不做打卡考勤,每天工作时间均超合同约定的八小时,企业内部有摄像头,一看便知。在仲裁立案前,李某兴在劳动专业律师的引导之下,向通讯企业邮寄了一份违法解除劳动合同关系确认函。仲裁审理过程中,通讯企业提出和解,并出具了一份和解协议,同意一次性支付李某兴10万元的补偿,并配合办理离职手续,李某兴接受了调解。
【浩云律师评语】
企业作为劳动关系一方主体,法律赋予了其广泛的内部自治权利,在不违反法律强制性规定的前提下,企业可以制定规章制度、员工手册等,以用于企业的管理与运营。但同时,企业又是属于处于优势地位的一方,可以有多个理由认定员工违纪,并直接下发警告信或者违纪处理通知,然后以违反企业的制度为由解聘员工。如何认定企业行为是否属于违法解除劳动合同,需要劳动者保持一颗清醒的头脑,不要一味听从企业的言辞。在此,劳动仲裁律师建议,第一要明确企业是否存在规章制度以及制定程序是否合法,第二要看清劳动合同关于员工纪律等的约定,第三要保持警惕,规范言行举止,有所谓“迟到早退”的情况及时与企业沟通清楚,并做书面说明。如何认定行为违纪,如何认定违法解除劳动合同,如何维护自身合法权益,必要时候一定要找专业的劳动争议律师来处理
 
 

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