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劳动人事

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企业“红头文件”确认的奖金可以不发吗?

时间:2019-04-16 14:35:10 来源: 编辑:

奖金.jpg

 

   俗话说“做人留一线,日后好相见”,这既是朋友之间的处世之道,也应该是员工与老板之间的相处之道。看到这,你是不是不禁暗自点头同意,想说“对,老板应该善待员工,不要把事情做的太过了,太欺负员工了!”但是,今天我要讲的一个案例,却恰好相反。

 
  张总在一家做VR研究的企业任职总经理。 2018年经济隆冬,该企业也没逃出效益不好,资金短缺的困境。员工工资及企业的日常支出有时都是靠张总自掏腰包垫钱勉强维持。
 
  然而,企业艰难的现状并没有激发员工的昂扬斗志,却引来了员工的集体“逼宫”,纷纷要求企业一次性发放“巨额”的项目奖金,否则就以“罢工”相威胁。无奈之下,张总不得不请律师介入帮忙处理此事,通过网上查询,张总找到了浩云律师事务所。
 
  经沟通了解后得知,企业确实是有发放项目奖金的先例,在2017年及以前效益比较好的年份,每完成一个项目,企业都会本着“雨露均沾”的原则,给大家发放项目奖励。
 
  但是,2018年确实企业效益不好,项目完成了奖金却无力发放。张总也如实把VR企业的情况告诉了大家,希翼大家能一起努力把目前正在进行的项目做好,企业正在洽谈融资事宜,并承诺等企业效益好了一定不会亏待大家。
 
  然而,员工并不愿意给企业日后“回报”的机会,多达17名员工以拒绝提供劳动、消极怠工等方式“逼迫”企业发放项目奖励,导致企业已有业务停滞不前、新业务无法开展,经营陷入严重困境,同时,还一纸诉状提起了劳动仲裁申请,要求企业支付经济补偿金、项目奖金、加班费、工资等共计300多万,这无疑是避企业“关门大吉”。
 
  事态紧急,浩云劳动律师介入后,马上召开紧急案件研讨会,当即确定案件处理方案并安排实施。
 
  首先是止损。通过发布停业公告,将员工的工资标准降至最低工资的70%,这一行为直接为VR企业节约近11倍的工资成本,最大限度的控制了VR企业的损失。
 
  其次是应诉材料分析与研究。浩云劳动纠纷律师对员工的诉求、证据、在企业的职位及其背景情况进行分析,发现以下几个突破点:
 
  1.证据方面,17名员工要求VR企业支付奖金的奖金发放标准文件是员工用私自备下的加盖公章的空白纸制作,且保管企业公章的小闫就在17名申请仲裁的员工人员之中,该证据存在瑕疵;
 
  2.主张加班费的证据材料不够充足;
 
  3.员工方劳动代理律师工作存在失误,17名员工的诉求之一是主张经济补偿金,但是,员工方代理律师并未对17名员工的劳动关系做任何的处理,导致该诉求缺乏劳动关系已经解除这一前提条件。
 
  最后是模拟法庭实战演练。毕竟员工方提交了加盖企业公章的红头文件材料,律师必须通过模拟开庭,法庭辩论的方式,精确提炼出最强有力的观点方能一招制敌,让对方没有还击的机会和余地。经过团队多次研讨论证,最终确定通过提出以下问题:1、公章由谁保管;2、公章由谁加盖;3、公章在何时加盖;4、小闫在企业的职务及是否保管公章;5、为何公章会加盖在空白处而不是文字上。来达到让仲裁员支撑我方答辩意见的目的。
 
  最终,整个开庭基本在可控范围内有序的结束了,本案结果也是情理之中,意料之外,我方的答辩意见基本都得到了支撑,驳回员工大部分诉求,17名员工300多万的诉讼请求仅被支撑了30万左右。关于员工私自加盖空白章的辩论意见,仲裁员更是原话引用,写进了裁决书。无疑,VR企业对这样的结果是满意的!

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