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劳动人事

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私自调岗系违法,高效调解显水平

时间:2021-03-30 17:17:44 来源: 编辑:

         劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷,用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。对于员工来说,如果遭遇了不公正待遇需要索赔,只能通过诉讼来解决,虽然可以最终拿到补偿或赔偿,但是要想在短时间内拿到赔偿可不是个轻易的事,仲裁阶段、一审阶段、二审阶段,短则一年,长则二年,太影响劳动者的时间和精力。正因为如此,很多劳动者为了避免麻烦最终选择不了了之。

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   是否能快速解决劳动纠纷而拿到补偿或赔偿呢?调解是一个不错的选择,但是要想顺利达成调解,让步是必不可少的,根据调差显示,劳动纠纷案件达成调解的,84%的案件系劳动者做出了让步,且其中64.4%的案件劳动者的让步程度大于50%。如何平衡让步程度与迅速达成调解之间的关系,是考验代理人专业水平的重要事项。近期浩云律所代理的一起16人的诉讼,就很好的把握了住之间的关系,在让步很小的情况下达成了调解,使劳动者迅速的了解了一桩心头难事。

 

   胡某等162013年入职某企业,成为该企业的骑手并且工作多年。2020517日,企业进行内部调整,将胡某等16人的职位调整为保洁,并且相应的调整其薪酬。胡某等16人认为企业此举未经过自己同意,遂不同意。但是企业强行将胡某等16人职位变为保洁,并安排其保洁工作内容,胡某等16人无法忍受遂解除了劳动关系并委托浩云律所进行维权。

 

   对于该案件,单位的违法事实系明显的,单位需要补足调岗后的工资差额及支付经济补偿金。但是该案件的难点在于胡某等16人希翼能快速解决该案件,并不想通过繁冗的仲裁、一审、二审甚至强制实行程序后才拿到相应补偿。为了满足当事人的要求,谢婧等代理律师在和对方调解协商过程中,在充分调查了解企业的经营状况、履行能力基础之上,准确的猜测到了对方的调解心理底线,最终在只让步20%-30%的程度上达成了协议,高效迅捷的解决该案,从立案到结案只花了4个月的时间。

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   维护当事人的利益是律师的职责,但是在诉讼过程中尤其是调解过程中,如何引导当事人衡量诉讼风险从而放弃部分利益是非常有难度的,这不仅仅需要代理律师对于整个案件有着准确的预判,同时也需要具备诉讼心理学、较高的推理决策等等能力。浩云律所作为代理劳动纠纷多年的一家律所,经验丰富、专业能力强,可以为众多劳动者提供专业的法律服务及咨询。

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